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¡Poder de usted! ¡Cree un sistema de capacitación interno para ayudar a mejorar la profesionalidad general de su posición!

Vistas:0     Autor:Editor del sitio     Hora de publicación: 2022-06-08      Origen:Sitio

Si el individuo se considera una célula social, la empresa es una organización social. El ascenso y la caída de las empresas está relacionada con el desarrollo social y económico. Con el advenimiento de la economía basada en el conocimiento, la competencia entre las empresas se está volviendo cada vez más feroz. Para ser invencible en la feroz competencia del mercado, las empresas deben tener talentos de alta calidad.


A principios de este año, Lees preparó y emitió el plan de educación y capacitación del personal para 2022, lo que requiere que todos los departamentos realicen sus tareas de capacitación de manera efectiva, hagan un trabajo sólido de capacitación, promuevan a todo el personal para acelerar la capacidad de cumplir con sus deberes, y sentar las bases de los recursos humanos para la empresa para completar las tareas y el desarrollo de alta calidad durante todo el año.


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Propósito del entrenamiento


I. Para aclarar el propósito de la capacitación y comprender completamente la importancia de mejorar su propia calidad y nivel de habilidad.


2. Ser bueno en el aprendizaje y la comprensión, ser diligente al pensar durante las conferencias y trabajar duro para acumular.


3. Poner en práctica activamente, use nuevos conocimientos y nuevas ideas para mejorar la efectividad del trabajo y resolver efectivamente problemas prácticos en el trabajo.



La capacitación de mayo invitó al nuevo departamento de tecnología de energía de la compañía, un departamento de ventas, un departamento de calidad y un departamento de producción para dar conferencias, y algunos de los empleados de la compañía participaron en la capacitación.


El contenido de capacitación era de poco profundo a profundo, incluido el conocimiento del producto, la construcción del sistema de producción, cómo construir y determinar el proyecto, así como las ventas, la construcción de la producción interna y la comprensión del proyecto. A través de una serie de casos específicos, el aprendizaje teórico se combinó con el trabajo práctico. Los PPT se intercalan con una gran cantidad de imágenes e ilustran con diagramas relevantes; El contenido está organizado de tal manera que es fácil de entender e ilustrado. Cada presentador compartirá sus ideas y prácticas en un texto conciso y vívido, combinado con experiencias y casos personales, para expandir los horizontes del personal desde todos los ángulos.


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Al final de la reunión, cada empleado apreciaba profundamente que cada oportunidad de aprendizaje no es fácil de conseguir, y que las grandes esperanzas y el trabajo duro de los organizadores están condensados ​​en cada sesión de capacitación a pesar de todas las probabilidades.

La capacitación interna no solo puede mejorar la eficiencia y el valor de la producción de la empresa y beneficiar a la empresa, sino también fortalecer la calidad integral y la construcción de capacidades de los propios entrenadores internos y los alumnos y beneficiar al personal en general.

Lees continuará trabajando con todos los empleados para capacitar el desarrollo de la gente de Nengdeng.

¡Manténganse al tanto!

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