Vistas:0 Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2024-08-21 Origen:Sitio
El equipo de gestión de Lees Power realizó un evento de construcción de grupos de mitad de año con el tema de "trabajando juntos, haciendo todo lo posible, siendo invencible " en el pintoresco Moganshan del 9 al 11 de agosto. El propósito de este evento es revisar el Los logros de la compañía en la primera mitad del año, mientras fortalecen la cohesión del equipo y estimulan el entusiasmo del personal a través del trabajo en equipo y los desafíos al aire libre para inyectar una nueva vitalidad en el trabajo de la segunda mitad del año.
En el abrazo de la naturaleza, el equipo de poder de Lees se divierte. Todos toman un pequeño tren para transportar por las montañas, disfrutan de la belleza de las exuberantes montañas, disfrutan de la paz y la armonía de la naturaleza. En el tackle, los miembros persiguen la velocidad del viento y experimentan la combinación perfecta de velocidad y pasión. En el proceso de deslizamiento de alta velocidad, para liberar la presión y la ansiedad interna, la risa feliz resonó en el valle. El equipo experimentó la refrescante brisa de verano a través del proyecto de rafting. Remando a lo largo de un río que fluye rápido, el golpe de la corriente y los golpes de las olas hacen que el corazón late más rápido. En este proceso, los miembros del equipo se apoyan entre sí, enfrentan desafíos juntos y mejoran la confianza y la cooperación entre ellos.
A través de esta serie de viajes, los miembros del equipo de Power de Lees no solo disfrutan de la belleza de la naturaleza, sino que también mejoran los sentimientos entre ellos en la alegría. En el juego, aprendí a apoyar y cooperar entre sí para enfrentar desafíos juntos. Este viaje no es solo una oportunidad para relajarse y divertirse, sino también un momento importante para la construcción de equipos. Los miembros del equipo encontraron un terreno común entre sí en el abrazo de la naturaleza, fortaleciendo la cohesión del equipo y estableciendo una base sólida para el trabajo y los desafíos futuros.
Al día siguiente, el equipo de gestión de poder de Lees realizó una revisión y resumen integral y profundo de su trabajo en la primera mitad del año, mostró los resultados logrados, resolvieron el trabajo en la segunda mitad del año, compartido y Esperamos la comunicación interdepartamental.
Resperprentivamente solucionamos y resumimos su trabajo en la primera mitad del año en detalle. Estas revisiones y resúmenes no solo hacen que otros departamentos tengan una comprensión más clara de su trabajo, sino que también ayudan a los empleados a tener una comprensión más profunda de su propia capacidad laboral y potencial. Según la experiencia laboral y las lecciones de la primera mitad del año, el trabajo de la segunda mitad del arreglo y ajuste razonable, aclara el enfoque y las dificultades del trabajo, establece objetivos y planes de trabajo específicos. Estas planificación y peinado no solo proporcionan una dirección clara para el trabajo del equipo en la segunda mitad del año, sino que también ofrecen una garantía para la eficiencia y el efecto laboral del equipo.
En particular, vale la pena mencionar la evaluación mutua después del informe. En un entorno abierto, las personas abren sus corazones, se alaban sinceramente mutuamente y hacen sugerencias efectivas. Esta forma de evaluación mutua no solo mejora la confianza y la comprensión entre los miembros del equipo, sino que también mejora la cohesión y la efectividad del combate del equipo.
En general, esta revisión y resumen no solo le da al equipo de gestión de energía de Lees una etapa para mostrar sus logros y estilo, sino que también define la dirección de trabajo y los objetivos para la segunda mitad del año. Nos dedicaremos al trabajo en la segunda mitad del año con mayor entusiasmo y mayor determinación, y nos esforzarán por lograr los objetivos y los ideales del equipo.
En el tercer día, como lo más destacado de la actividad de la construcción del grupo, el desafío de caminata se convirtió en una piedra de toque para probar la fuerza física y la perseverancia de los miembros del equipo. Ante las carreteras de montaña y el clima cálido, se necesita un gran esfuerzo para que todos continúen. Sin embargo, son desafíos como estos los que acerquen a los miembros del equipo.
Durante la caminata, todos se apoyaron y se alentaron. Cuando alguien se siente agotado, otros se extienden y dan fuerza y coraje. Cuando alguien encuentra dificultades, todos pensarán en la solución al problema juntos y trabajarán juntos para superar el obstáculo. Este espíritu de trabajo en equipo no solo hace que todos se sientan cálidos y alentados, sino que también hace que todo el equipo se vuelva más cohesivo.
A través de este desafío de senderismo, no solo ejerce el cuerpo, sino también ejerce la voluntad. En el ambiente extremo, seguimos rompiendo sus propios límites, mostrando una perseverancia tenaz y un espíritu indomable. Al mismo tiempo, la actividad también mejoró la unidad y la confianza entre los miembros del equipo. Nos dimos cuenta de que solo trabajando juntos podemos superar las dificultades y lograr mayores logros.
Al final del desafío para caminar, todos estaban llenos de orgullo y satisfacción. Esto no solo completó un desafío difícil, sino lo más importante, sentí el poder del trabajo en equipo a través de esta actividad. La fuerza de voluntad y el espíritu de equipo mostrado por el equipo de poder de Lees bajo altas temperaturas se convertirán en un activo valioso en nuestro trabajo futuro y nos inspirarán a seguir avanzando y enfrentar más desafíos.
A través de este evento, Lees Power ha demostrado su conciencia de la importancia del cuidado de los empleados y el trabajo en equipo, creando aún más una cultura corporativa positiva, unida y colaborativa. Al mismo tiempo, la actividad de construcción de equipos "Hot y Hot " también encendió un fuego en los corazones del equipo de poder de Lees, Lees Power continuará trabajando juntos para enfrentar los futuros desafíos y oportunidades con más entusiasmo y ritmo firme.
